「特例認定（プラチナくるみん認定）企業」の認定を受けました

次世代育成支援対策推進法改正に伴い、平成27年4月1日に創設された制度で、くるみん認定を既に受けている企業のうちより高い水準の取組みを行い、一定の基準を満たした場合に認定される制度です。
子育てをしながら安心して働き続けられる会社を目指し、2015年10月20日付で第4期行動計画（2011年4月1日～2015年9月20日）の目標達成が認められ、厚生労働大臣の認定を受け、次世代育成支援対策推進法に基づく｢特例認定（プラチナくるみん認定）企業｣として認定されました。
【第4期行動計画における当社の実績】
1.会社全体の社内育児休業取得率　約40％（内 男性の育児休業取得者1名）
2.女性の育児休業取得率　100％
3.子を出産した女性労働者のうち、子の1歳誕生日まで継続して在職(育休中を含む)している者の割合　100％

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