RECRUITMENT採用情報

求職活動等における
セクシュアルハラスメント
防止に関する基本方針

エムケー精工グループは、皆さまが安心して求職活動に臨める、公平で安全な環境を提供するため、役員・従業員によるセクシュアルハラスメント（セクハラ）に関する基本方針を以下のとおり策定いたしました。

皆さまの求職活動が阻害されないよう、事業主として責任を果たします。

求職活動等におけるセクハラとは

求職者の意に反する性的な言動（性的指向・性自認、同性への言動を含む）により、求職活動が妨げられたり、能力発揮に支障が出たりすることをいいます。面接、説明会、インターンシップ、オンライン活動など、求職活動全般が対象です。
当社の取組み
- 定期研修を通じ、セクハラ認識を深め、言動に注意を促します。
- 求職活動ルールを明確にし、私的連絡は固く禁じます。
- セクハラ行為には、就業規則に基づき厳正に対処します。
相談窓口と対応
- 匿名・実名問わず、電話、メール、面談での相談が可能です。
- 専門相談員が、相談者の状況に配慮し公平に対応します。
- 事実確認後、被害者への配慮、行為者処分、再発防止策を講じます。
プライバシー保護・不利益取扱いの禁止
- 相談者のプライバシーを尊重し、個人情報・機微情報を保護します。
- 相談や協力による採用選考上の不利益な扱いは一切いたしません。
その他のハラスメントへの対応について

求職者へのパワーハラスメント、妊娠・出産・育児休業、カスタマーハラスメントに類する行為にも同様に対応します。特に性的指向・性自認に関する不適切な言動には厳正に対処します。

※ご相談の際は、プライバシーを厳守し、適切に対応いたします。