男女ともに仕事と育児の両立を図ることを目的として、10月より新たに「産後パパ育休制度」が開始されました。それに伴い、当社の育児に関する制度を拡充しました。

【内容】
（1）産後パパ育休制度の開始
子の出生後8週間以内に4週間までの間の労働者が希望する期間、分割して2回まで取得できます。
産後パパ育休を14日間以上取得した正社員には、キッズ応援金を5万円追加支給します。

（2）育児休業の拡充
特別な事情がなくても3歳に達する日（3歳の誕生日前日）まで回数の制限を設けずに育児休業が取得できます。

（3）社内育児休業休暇
社内育児休業休暇を取得できる期間を「1歳6カ月まで」から「3歳に達する日まで」に延長します。

（4）積立年次有給休暇の取得
年次有給休暇の積立取得条件に、「3歳までの子の育児」を追加します。