HEALTH & PRODUCTIVITY MANAGEMENT健康経営の取組み
「ホワイト 500」に
認定されました
エムケー精工の「経営理念・方針」「制度・施策実行」「評価・改善」などが高く評価され、今回の認定に至りました。
特に、 以下3 点に注力しながら社員の健康の保持・増進に向けた各種施策に取り組んでいます。
- ・生活習慣病などの疾患の高リスク者に対する重症化予防
- ・社員の喫煙率の低下
- ・精密検査や任意検診などの受診率の向上
- 「健康経営優良法人2020
（ホワイト500）」とは - 「ホワイト500」とは、健康経営優良法人認定制度で認定された法人の一部を指します。この制度は優良な健康経営を実践している大企業や中小企業などの法人を顕彰するもので、大規模法人部門の健康経営度調査結果上位500法人のみが「ホワイト500」として認定されます。
基本的な考え方
健康は個々人の幸せの礎であり、社員とその家族の健康は会社が成長し社会的責務を果たすための源です。当社は、健康を経営の最重要課題の一つと捉え、社員とその家族の心身の健康を保持・増進する健康経営に取り組みます。
全ての関係者と連携して体制・制度の構築・改善を進め、健康診断・保健指導、各種の支援・啓蒙活動などを通じて社員と会社が一団となって健康で安心して生き生きと働くことができる職場を目指します。
体制図
具体的な取組みと成果
重要な健康課題への主な取組み
- 生活習慣病などの疾患の高リスク者に対する重症化予防
- 「保健師だより」の定期発行などを通じて、日頃から健康への意識を高める。
コントロール不良者*1、管理不良者*2への保健指導・受診勧奨を面接、メール、電話、書面等の手段で実施。 - 社員の喫煙率の低下
- 社内研修などいろいろな機会に喫煙の問題を取り上げ、禁煙を促し、全国平均を下回ることを目指す。（2020年全国平均男性約29％、女性約8％）毎週水曜・金曜*3に「禁煙推進デー」を設け、禁煙にチャレンジするきっかけをつくる。
- 精密検査や任意検診などの受診率の向上
- 保健師が精密検査等の対象者に対し、個別通知による受診勧奨および精密検査等の未受診者に対する個別指導を行う。
- *1 治療をしているにも関わらず、健康診断結果の数値が良くない者
- *2 治療をしている・していないに関わらず、比較的近い将来に脳卒中や心筋梗塞を発症する恐れがある者、また透析などになるハイリスク者
- *3 順次追加予定
その他の取組みと成果
- ・保健師による指導、フォローの実施
- ・専門トレーナーによる運動指導
- ・連続休暇取得の奨励など働き方改革の推進
- ・管理栄養士による食事内容のチェックと指導を行い、3ヶ月間の指導で平均5％の減量を達成
- ・一般健康診断受診率100％の達成（2019年度）
- ・健康増進活動として、健康保険組合などが主催する活動への参加を促し、長野県の「健康ACE企業2018」に認定
-
健康ACE企業2018に認定されました
-
健康管理室と保健師