TAKING CARE OF OUR EMPLOYEES

ワークライフ
バランスへの取組み

エムケー精工の女性活躍支援とワーク・ライフ・バランスに関する考え方

(1)ライフイベントを意識した施策
一人ひとりのライフサイクルを踏まえた柔軟な働き方を目指し、各種施策をトップダウンとボトムアップの両面からPDCAサイクルで展開しています。具体的には、結婚、出産、育児、介護、配偶者の転勤などを踏まえ、法定以上の各種休暇(アニバーサリー休暇やワンオペレーション支援休暇など)、手当・応援金、時短勤務や在宅勤務(雇用型/非雇用型)などを整備しています。そのほか、遺児育英資金給付金導入や現役社員の子女の教育補助など次世代育成にも取り組んでいます。
(2)キャリア形成支援
女性管理職の積極的な登用や育成を強化しています。具体的には、入社前の女子学生向けセミナー、入社後のメンター制度、女性キャリア形成支援研修、女性ランチ会、女性役員との交流、社長へのダイレクト報告、さらに退職者の再雇用制度などを整備しています。

今後も、仕事と家庭の両立支援(ワーク・ライフ・バランス)の推進に取り組み、全社員がどのライフステージでも活躍できるように力を入れてまいります。

主な制度

結婚祝金 社員が結婚するときにお祝金を支給する制度。
キッズ応援金制度 社員、または社員の配偶者の出産を支援する制度。
第一子5万円、第二子10万円、第三子以降25万円を支給する。
社内育児休業休暇 同居する子が出生した日から1歳6か月(育児休業を2歳まで延長した場合は2歳6か月)までの期間のうち、連続5日間を取得できる有給休暇制度。
短時間勤務制度 小学校3年生まで短時間で勤務できる制度。
再雇用制度(退職者) 結婚や配偶者の転勤、介護等の理由で退職した社員に対し、再就職の機会を創出し、
その能力を活かす復帰支援制度。
雇用型在宅勤務
(テレワーク)
結婚や配偶者の転勤、育児、介護等により出社困難な社員が利用。
短時間勤務かつフレックスタイム制度を利用できる。
非雇用型在宅勤務
(テレワーク)
結婚や介護等に伴い退職した社員が利用。生き方や働き方の多様性を受容しつつ、
当人の専門性を最大限に活かした制度。
アニバーサリー休暇 自身の記念日に取得できる有給休暇(年2回)。
ワンオペ支援休暇 実家が遠隔などにより1人で育児をしている主婦(夫)を支援する有給休暇。
有給休暇積立制度 時効となる有給休暇を積立て、家族の介護や私傷病の際に使用できる制度。
遺児育英資金給付制度 社員に万が一のことがあった場合、遺児について大学卒業までの学費を全額負担する制度。
子の学校行事参加休暇 入学式や卒業式、運動会、PTA活動など、子の行事に関わりやすい環境を整備。

法律の制定と
各種認定の年表

2015
プラチナくるみん認定 | 厚生労働省

プラチナくるみん認定 | 厚生労働省

2008年に「子育てサポート企業」として認定(くるみん認定)を受け、その後より高い水準の取組みを⾏っている優良な「子育てサポート企業」として、2015年10月20日付で特例認定(プラチナくるみん認定)を受けました。

2016
職場いきいきアドバンスカンパニー認証 | 長野県

職場いきいきアドバンスカンパニー認証 | 長野県

仕事と家庭の両立ができる職場環境の改善や、雇用の安定を進め従業員がいきいきと働き続けられるよう短時間正社員制度など多様な働き方の制度を導入し、実践的な取組みを行っている企業として長野県から認証を受けました。

女性活躍推進法
2017
えるぼし(3段階目)マーク認定 | 厚生労働省

えるぼし(3段階目)マーク認定 | 厚生労働省

女性活躍推進法に基づく制度で、女性活躍推進につながる採用、継続就業、労働時間、管理職比率、多様なキャリアコースの整備の5つの基準をすべて満たし、3段階目の認定を受けました。

「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言に賛同 | 内閣府

「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言に賛同 | 内閣府

組織のトップを務める男性リーダーである社長が、様々な女性の意欲を高め、その持てる能力を最大限発揮できるよう、「自ら行動し、発信する」「現状を打破する」「ネットワーキングを進める」の三つの行動宣言に賛同しました。

「2017年女性の活躍推進企業知事表彰」を受賞 | 長野県

「2017年女性の活躍推進企業知事表彰」を受賞 | 長野県

女性の登用や職域拡大など、積極的な取組みを行っている企業として、長野県安曇野市で開催された長野県男女共同参画推進県民大会において、「女性の活躍推進企業知事表彰」を受賞しました。

「2017年ベストプラクティス企業」に選出 | 長野県

「2017年ベストプラクティス企業」に選出 | 長野県

労働時間の削減・働き方改革に取組む先進企業として、長野県労働局より「ベストプラクティス企業」に選ばれました。所定外労働時間の削減や年次有給休暇の取得促進など、多種多様な取組みが評価されました。

2018
「仕事と介護を両立できる職場環境」整備促進のためのシンボルマークを取得 | 厚生労働省

「仕事と介護を両立できる職場環境」整備促進のためのシンボルマークを取得 | 厚生労働省

年次有給休暇の積立制度(最大60日)を新設し、介護・私傷病のために利用可能とするなど、仕事と介護を両立できる職場環境の整備促進に取組み、シンボルマークの「トモニン」を厚生労働省から取得しています。

「2018年度将来世代応援企業表彰」において最優秀賞を受賞 | 日本創生のための将来世代応援知事同盟

「2018年度将来世代応援企業表彰」において最優秀賞を受賞 |
日本創生のための将来世代応援知事同盟

「日本創生のための将来世代応援知事同盟」より、将来世代応援企業表彰において最優秀賞を受賞しました。この同盟は将来世代を支える社会を実現するために若手知事が知恵を結集して行動していくことを目的として結成されました。

「健康ACE企業2018」に認定 | 長野県

「健康ACE企業2018」に認定 | 長野県

長野県長野市で開催されたACEフォーラム2018『働き盛り世代の「健康づくりチャレンジ大作戦」グランプリ2018』において長野県知事表彰ウォーキング大賞第1位を受賞し、長野県の「健康ACE企業2018」に認定されました。

働き方改革関連法
2020
健康経営優良法人2020「ホワイト500」に認定 | 経済産業省

健康経営優良法人2020「ホワイト500」に認定 | 経済産業省

2020年3月2日、健康経営優良法人認定制度において申請数2328法人のうち上位10%に入り「ホワイト 500」に認定されました。社員の健康保持・増進を図り、安心して働ける環境づくりと生産性・企業価値の向上に努めています。