長野のエジソンになろう エムケー精工株式会社採用サイト2019

働く環境を知る

成長を支える仕組み

「知りたい」「学びたい」
を応援します。

一人ひとりの「もっと知りたい」「もっと学びたい」という
前向きな気持ち、主体的な行動を応援し、
成長をサポートするために。みなさんの希望にあわせて、
型にはまらない、さまざまな研修制度をご用意しています。

教育研修制度

エムケー精工では、型にはまらず前向きに行動していける人材を育成しています。
そのため階層別研修や専門教育など、新入社員から管理職になるまで
社員の成長段階に合わせた様々な研修を実施し、個々の成長をサポートしています。

エムケー精工の研修制度
エムケー精工の研修制度
まずは、「モノづくりとサービス」に触れるところから。

まずは、「モノづくりとサービス」に
触れるところから。

入社して2週間ほどは、会社のルールやビジネスマナーを覚えます。
その後、当社の製品やサービスに触れていただくために洗車やパン作りなどを体験。
工場での現場実習では、実際に手を動かしながら製品に触れることで、
仕事の難しさや面白さを実感していただきます。

新入社員スケジュール
こんな社外活動でもポイントUP!

ポイントが貯まる!? 研修マイレージ制度

研修を受ければ受けるほど、資格を取れば取るほど
ポイントが貯まる「研修マイレージ制度」があるのは、当社ならでは。
社内の研修だけでなく、社外活動もポイント換算。
たくさん学び、たくさん成長している人の努力を見える化しています。

*資格取得、通信教育、セミナー・学会等への
 参加といった自己啓発に対し会社から
 助成金を支給します。